人力资源
人才战略
人才战略
时间:2020-05-25 17:53:42     作者:中船精达   来源:中船九江精达科技股份有限公司   点击量:1412     

实施人才强企战略是公司科技创新、持续健康发展的内在动力,具有十分重要的战略意义。

中船精达发自内心重视人才,以海纳百川的包容姿态,吸引来自五湖四海的优秀人才加入,坚持以“绩效导向”、“结果导向”为核心的的评价准则,不以员工的性别、学历、性格、资历、职称来论英雄。公司在用人上强调用人所长,不过多去看重缺点,注重看业绩、看责任、看潜力。在精达,公司是以他们的贡献大小和实现持续贡献的任职能力支付报酬,只要为公司做出贡献,就会得到相应的回报。公司坚持从实践中选拔干部,对于业绩突出的优秀员工,公司会重点提拔,已有一批年轻的骨干人才被提拔至中层干部及中层后备干部,目前这个比例还在进一步加大。公司致力于让不同背景的人都能顺畅、高效地合作,在精达找到施展才华的舞台。公司关心每位员工的成长成才,为他们提供多元化的人才成长机制,使每一名员工都找到明确的职业发展方向,在舒心的工作环境中实现自己的理想和抱负。

中船精达坚持“以人为本、人岗匹配、人尽其才”的用人理念,以服务公司高质量发展为根本出发点,以培养高层次、创新性人才队伍为重点,以增强公司核心竞争力和可持续发展能力为重要目标,为公司实现高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。